卓越员工奖励方案对公司来说是非常重要的一部分，为员工们提供更有竞争力的福利和奖励，让员工们能够有更多动力为企业付出自我。同时，也为有效激励表现卓越的员工，并树立生产基地模范，从而充分调动起员工的积极性和创造性。

一、标兵制

   生产基地每月由质检部牵头，对各个班组进行生产质量的考评，每月评选出若干名生产质量卓越的员工，在每月初的表彰大会上给予获奖者荣誉证书及现金奖励。

二、社会保险

      公司给予生产基地员工缴纳社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险。

三、孝心基金

      公司给予符合标准的卓越员工父母，每月按时发放孝心基金，用于表达对卓越员工父母的一份心意，也是对卓越员工的一种认可。

四、温暖基金

      公司给予符合标准卓越员工报销个人取暖费，真正起到给卓越员工“送温暖”的作用！

五、家人基金

    公司给予符合标准的卓越员工，在春节前由公司副总经理牵头，到卓越员工家里进行探望，以感恩对卓越员工及家人一年辛劳的付出。

六、里程碑奖

    生产基地产量达到标准时，公司组织全员进行多样的聚餐、团队拓展、野外生存、旅游度假等活动，用于犒劳员工辛勤的努力与付出。

    奖励方案的主要目的就是要对生产质量与技能过硬的员工、工作认真善于管理的员工以及工龄长忠诚度高的这三类员工进行嘉奖，从而真正充分调动起全体员工的积极性和创造性。日后，正鑫集团会针对卓越员工出台更多、更******、更暖心、更具竞争力的奖励方案用于表彰工作积极认真、任劳任怨的卓越员工们！